Об испытательных сроках, который предприятие-работодатель может назначить своему новому сотруднику
В соответствии с Трудовым кодексом КНР испытательный срок в любом случае не должен превышать шести месяцев. Закон «О трудовых договорах» конкретизировал данное положение и ввел некоторые ограничения.
1. По трудовому контракту сроком от трех месяцев и до года испытательный срок не должен превышать одного месяца.
2. По трудовому контракту сроком от года и до трех лет предусмотрен испытательный срок не более двух месяцев.
3. При заключении срочного трудового контракта на три и более лет или бессрочного трудового контракта испытательный срок длится не более шести месяцев.
4. Испытательный срок не устанавливается в случае, если трудовой контракт заключается на время выполнения какой-то конкретной работы или сроком на менее чем три месяца.
Согласно новому Закону, испытательный срок включается в срок трудового договора.
О правах, которые гарантируются лицам, проходящим испытательный срок на СП
Каждому своему новому сотруднику предприятие-работодатель вправе назначить только один испытательный срок. Во время прохождения испытательного срока сотрудник должен получать зарплату не ниже минимума, введенного на предприятии в отношении данного рабочего места, или в размере 80 % от зарплаты, оговоренной в трудовом контракте.
Предприятию-работодателю не разрешается по своему усмотрению увольнять работников, проходящих испытательный срок. При расторжении трудового контракта по истечении испытательного срока работодатель обязан объяснить увольняемому причины своего решения.
Необходимо ли предприятию-работодателю заключить со своим новым подопечным трудовой контракт в письменной форме? Какие последствия может вызвать его отсутствие?
Да, заключение трудового контракта в письменной форме обязательно.
В случае, если контракт не будет подписан в течение месяца со дня начала работы нового сотрудника, работодатель обязан платить ему удвоенную зарплату за каждый просроченный месяц; в случае же отсутствия контракта в течение года, помимо необходимости для работодателя платить удвоенную зарплату работнику, данный факт будет рассматриваться как заключение между сторонами бессрочного трудового контракта.
В каком случае предприятие-работодатель заключает с работником бессрочный трудовой контракт?
1. При достижении договоренности между работодателем и работником.
2. Бессрочный трудовой контракт заключается с работником, проработавшим на предприятии не менее 10 лет или уже два срока по срочному трудовому контракту. Это происходит при условии отсутствия каких-либо обстоятельств, по закону не совместимых с заключением бессрочного трудового контракта, и при наличии у работника желания перейти на такого рода договор.
3. То обстоятельство, что предприятие-работодатель не заключило в письменной форме с подопечным какого-либо трудового договора в течение года, будет рассматриваться как факт заключения бессрочного трудового контракта между сторонами.
Вправе ли СП, заключая с работником трудовой контракт, возложить на него обязанность платить неустойку при уходе в другие структуры?
Это недопустимо. Согласно Закону «О трудовых договорах», требовать от уходящего сотрудника уплаты неустойки работодателю разрешается только при следующих обстоятельствах:
1. Работодатель взял на себя расходы на профессионально-техническую подготовку подопечного и договорился с ним о сроке, который тот должен проработать по завершении подготовки. В случае нарушения этой договоренности работник должен уплатить неустойку предприятию-работодателю.
2. Предприятие-работодатель и работник, имеющий доступ к тайнам предприятия, договорились в трудовом контракте или специальном соглашении о том, что работник в течение некоторого времени после своего ухода с предприятия будет воздерживаться от занятия (на своем собственном предприятии или в других структурах) хозяйственной деятельностью, делающей его конкурентом предприятию, откуда он ушел. В случае нарушения данной договоренности со стороны работника работодатель вправе требовать уплаты неустойки.
Обязанности, предусмотренные в отношении совместного предприятия, нанимающего работников по линии структур - поставщиков рабочей силы
Предприятие должно заключить со своим партнером - поставщиком рабочей силы необходимое соглашение, в котором, в частности, должен быть оговорен срок найма. Определить его предприятие должно в соответствии с возникшей у себя реальной необходимостью: срок найма на одно рабочее место (хоть он и может быть довольно длительный) предприятию не разрешается разделять на несколько краткосрочных договоров.
Предприятие обязано, в соответствии с нормами ГОСТа, обеспечить условия и охрану труда; уведомить нанимаемого работника о должностных обязанностях и размере зарплаты; платить надбавки за сверхурочную работу и премии в зависимости от результатов работы, предоставить необходимое материально-бытовое обеспечение в соответствии с местом, на которое работник нанимается; создать условия для прохождения работником под готовки в соответствии с требованиями работы; распространить на работников, нанятых на длительный срок, применяющийся к штатному персоналу механизм повышения зарплаты.
Предприятие не имеет права перенаправлять нанятых работников в другие структуры. В случае причинения ущерба правам и интересам нанятого работника предприятие должно разделить со своим партнером - поставщиком рабочей силы ответственность за выплату компенсаций. |